El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Es crucial comprender estos pasos para consolidar tus derechos laborales y avalar un proceso https://demandalaboralmodelo34678.vigilwiki.com/6983090/5_técnicas_sencillas_para_la_demanda_laboral_ordinaria_de_primera_instancia